Об установлении должностей муниципальной службы, размеров должностных окладов, дополнительных выплат и порядка их осуществления в муниципальном образовании "Токсовское городское поселение

РЕШЕНИЕ

03 марта 2010 года                                                                                   №12

  п. Токсово

Об установлении должностей муниципальной службы, размеров должностных окладов, дополнительных выплат и порядка их осуществления в муниципальном образовании "Токсовское городское поселение"

         На основании федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", закона Ленинградской области от 11 марта 2008 года №14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области", Совет депутатов принял

РЕШЕНИЕ:

1. Утвердить перечень муниципальных должностей в органах местного самоуправления муниципального образования «Токсовское городское поселение» (Приложение №1).
2. Утвердить размеры ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования «Токсовское городское поселение» (Приложение № 2).
3.  Установить лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, следующие дополнительные выплаты и утвердить их предельные размеры (Приложение № 3). 
4. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Токсовское городское поселение» (Приложение № 4).
5. Установить муниципальным служащим следующие дополнительные выплаты и утвердить их предельные размеры (Приложение №5).
6. Утвердить порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности (Приложение № 6).

7.       Утвердить порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, фонда оплаты труда муниципальных служащих (Приложение № 7).

8.       Администрации муниципального образования:

- привести штатное расписание Администрации в соответствие с перечнем муниципальных должностей в органах местного самоуправления муниципального образования «Токсовское городское поселение» (Приложение №1);

- подготовить и внести на рассмотрение Совета депутатов поправки в Решение Совета депутатов о бюджете на 2010 год, связанные с принятием настоящего Решения.

9.       Со дня вступления в силу настоящего решения утрачивают силу Решения Совета депутатов №31 от 27.12. 2005 года, №24 от 29.03. 2006 года, №40 от 17.04. 2007 года, №91 от 14.12. 2007 года, №23 от 31.03.2008 года, №43 от 10.06. 2008 года.

10.     Решение вступает в силу с 1 марта 2010 года.

11.     Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по экономическому развитию, инвестициям, бюджету, налогам и управлению муниципальным имуществом.

Глава муниципального образования                                              С.В. Мыслин

Приложения

Приложение № 1

к решению Совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

03 марта 2010 года №12

ПЕРЕЧЕНЬ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ТОКСОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ" ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ЧАСТЬ I

1. Перечень муниципальных должностей в Совете депутатов муниципального образования, замещаемых на постоянной основе депутатами

2)       Перечень должностей муниципальной службы в Совете депутатов муниципального образования

ЧАСТЬ II

Перечень должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования

ЧАСТЬ III

Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования 

ЧАСТЬ IV

Перечень должностей муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом (в аппарате избирательной комиссии муниципального образования)

Приложение № 2

к решению Совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

03 марта 2010 года №12

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ

Приложение № 3

к решению Совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

03 марта 2010 года №12

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ

         Установить для лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, следующие дополнительные выплаты и их максимальные размеры:

1)      ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за особые условия работы в размере до 200 процентов должностного оклада;

2)      ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере:

3)      ежемесячное денежное поощрение в размере 100 % должностного оклада;

4)      материальная помощь – в размере одного должностного оклада;

5)      единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов.

Приложение № 4

к решению Совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

03 марта 2010 года №12

РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТОКСОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"

Приложение № 5

к решению Совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

03 марта 2010 года №12

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

         Установить для муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Токсовское городское поселение" следующие дополнительные выплаты и их максимальные размеры:

1)      Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:  

2)      Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия – не более 200% должностного оклада.

3)      Ежемесячное денежное поощрение – не более 100% должностного оклада.

4)      Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере:

5)      Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином:

6)      Премии за выполнение особо важных и сложных заданий – до четырех должностных окладов в год;

7)      Материальная помощь – в размере должностного оклада;

8)      Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов.

Приложение № 6

к решению Совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

03 марта 2010 года №12

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

I.       Порядок установления ежемесячных надбавок

1.       Лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Решением Совета депутатов; муниципальным служащим аппарата Совета депутатов виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Распоряжением Главы муниципального образования. В решении Совета депутатов и в Распоряжении Главы муниципального образования указываются размер надбавки и сроки действия.

2.       Главе администрации муниципального образования виды и размеры надбавок к должностному окладу устанавливаются Распоряжением Главы муниципального образования, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.

         Муниципальным служащим администрации виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Распоряжением Главы администрации муниципального образования, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.

Муниципальным служащим иных органов местного самоуправления (в случае их образования) виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Распоряжением Руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

3.       В случае ухудшения качества работы, несвоевременного выполнения заданий или нарушения трудовой дисциплины надбавки могут уменьшаться или отменяться Распоряжением представителя работодателя, а лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности Решением Совета депутатов.

4.       Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим устанавливается в размерах установленных пунктом 1 Приложения № 5 к настоящему Решению.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается Распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы. Стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

5.       Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в размерах установленных пунктом 2 Приложения №5 к настоящему Решению.

Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления;

напряженность и высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

Установление конкретного размера указанной надбавки каждому сотруднику осуществляется Распоряжением Руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Минимальная надбавка за особые условия работы, муниципальной службы устанавливается в размере 90 % от должностного оклада.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении нескольких функций, значительном объеме выполняемых поручений руководства.

Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия  в работе, высоком уровне исполнительской дисциплины.

Ранее установленный размер надбавки может быть снижен до истечения срока, на который она устанавливалась,  в случае недостаточности  средств на эти цели.

         Работники предупреждаются об уменьшении размера надбавки за два месяца до его изменения.

По усмотрению работодателя минимальный размер надбавки может быть увеличен, но не более чем до 200 % от должностного оклада:

        - за ненормированный рабочий день – в размере до 30 % от должностного оклада  на весь период действия надбавки;

        - за интенсивность труда - в размере до 50 % от должностного оклада  на весь период действия надбавки;

       - за материальную ответственность (если работник является материально ответственным лицом) - в размере до 70% от должностного оклада на весь период материальной ответственности;

Данный перечень оснований для увеличения размера надбавки не является исчерпывающим

6.       В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваются:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие и лица, замещающие на постоянной основе выборные муниципальные должности, имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах установленных пунктом 2 Приложения №3 и пунктом 4 Приложения №5 к настоящему Решению.

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие и лица, замещающие на постоянной основе выборные муниципальные должности, имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Конкретный размер надбавок устанавливается Распоряжением Руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином выплачивается муниципальному служащему в размере, установленном в пункте 5 Приложения №5.

         Выплата надбавки осуществляется на основании правового акта о присвоении классного чина с первого числа месяца, следующего за месяцем в котором издан правовой акт о присвоении первого (очередного) классного чина.

         8. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1,2,3,4,5 Приложения №5  производится ежемесячно.

Выплата ежемесячных надбавок муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.

II.      Порядок назначения и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности

1.       Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, производится со дня назначения (избрания) их на соответствующие должности в органе местного самоуправления в размерах, установленных пунктом 3 Приложения №3 и пунктом 3 Приложения № 5 к настоящему Решению.

2.       Исчисление ежемесячного денежного поощрения производится, исходя из окладов по замещаемым должностям (ежемесячного денежного вознаграждения).

Муниципальным служащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных должностей, в расчет ежемесячного денежного поощрения принимаются оклады по этим должностям.

3.       Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время на основании Распоряжения Руководителя соответствующего органа местного самоуправления одновременно с выплатой денежного содержания за вторую половину месяца.

         Выплата ежемесячного денежного поощрения Главе администрации производится за фактически отработанное время на основании Распоряжения Главы муниципального образования.

Муниципальным служащим, исполнявшим обязанности по должности неполный рабочий месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за время фактического исполнения должности.

4.       В случае ухудшения качества работы, несвоевременного выполнения заданий или нарушения трудовой дисциплины размер ежемесячного денежного поощрения может уменьшаться Распоряжением представителя работодателя.

Размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих выборные должности в Совете депутатов на постоянной основе, может уменьшаться на основании Решения Совета депутатов.

5.       Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности,  не выплачивается:

при увольнении по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно;

при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).

III. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат

1.       Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада указанных выше лиц в успешное выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления.

2.       Премирование может осуществляться по следующим основаниям:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами;

- в связи с выходом на пенсию;

- при поощрении (объявлении благодарности) Правительства Российской Федерации или Президента Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации или награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Премии выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.

3.       Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма муниципального служащего (лица, замещающего на постоянной основе выборную муниципальную должность), в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Руководителя органа местного самоуправления;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.

Премирование осуществляется на основании Распоряжения руководителя органа местного самоуправления. Премирование Главы муниципального образования осуществляется на основании Решения Совета депутатов, а Главы администрации на основании распоряжения Главы муниципального образования.

Премирование муниципальных служащих осуществляется по представлению заместителя, курирующего соответствующее подразделение, или по инициативе Руководителя. В представлении указывается, за выполнение каких задач и вопросов сотрудник или сотрудники представляются к премированию.

4.       Основными показателями премирования являются:

- результаты работы органа местного самоуправления;

- личный вклад сотрудников в общие результаты работы;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премии могут выплачиваться всем сотрудникам органа местного самоуправления либо определенной части.

В качестве расчетного периода для начисления премий может применяться отработанное время, равное месяцу или сроку, установленному для выполнения заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления.

Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.

5.       Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.

6.       Премии, в том числе за успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, устанавливаются сотрудникам в конкретном размере Распоряжением руководителя органа местного самоуправления. Сотрудникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия, как правило, не устанавливается и не выплачивается.

7.       В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, изменением его структуры либо сокращением должностей муниципальной службы и в случае прекращения служебного контракта единовременные премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.

IV. Порядок установления и выплаты

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1.       Материальная помощь оказывается муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании сотрудника, смерти сотрудника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника сотрудника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и иных уважительных причин (регистрация брака, рождение или усыновление ребенка). Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается Руководителем органа местного самоуправления на основании заявления сотрудника. Материальная помощь в случае смерти сотрудника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.

Материальная помощь выплачивается за счет фонда оплаты труда.

2.       При предоставлении муниципальному служащему (лицу, замещающему на постоянной основе выборную муниципальную должность) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

В случае предоставления муниципальному служащему (лицу, замещающему на постоянной основе выборную муниципальную должность) ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципальному служащему (лицу, замещающему на постоянной основе выборную муниципальную должность), о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

Приложение № 7

к решению Совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

03 марта 2010 года №12

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.       Фонд оплаты труда лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, фонд оплаты труда муниципальных служащих формируются за счет средств, направляемых для выплаты:

а)       ежемесячного денежного вознаграждения (должностного оклада);

б)      дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Решением.

2.       При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1)      ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за особые условия работы - в размере двадцати четырех должностных окладов;

2)      ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати ежемесячных должностных окладов;

3)      ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного ежемесячного должностных окладов;

4)      единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

         При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1)      ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

2)      ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двадцати четырех должностных окладов;

3)      ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

4)      ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;

5)      ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином – в размере трех должностных окладов;

6)      единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

3.       Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными Приложениями 3 и 5 настоящего Решения.