Об утверждении порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Муниципального образования «Токсовское городское поселение»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.07.2012 № 169
п. Токсово
Об утверждении порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий, муниципальных казенных предприятий) Муниципального образования «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области
В целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2006 № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» п о с т а н о в л я ю :
Утвердить порядок оплаты труда руководителей (генеральных директоров, директоров) муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий, муниципальных казенных предприятий) Муниципального образования «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области, в соответствии с приложением к постановлению.
Постановление подлежит публикации в газете «Токсовские ведомости».
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации Л.П.Колесник
Приложение
к постановлению администрации
МО «Токсовское городское поселение»
_№_________от______________
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТОКСОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей (генеральных директоров, директоров) муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий, муниципальных казенных предприятий) Муниципального образования «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее - Порядок) определяет методику расчета заработной платы, а также формы материального и нематериального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Муниципального образования «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее – МО «Токсовское городское поселение»).
1.2. Для целей настоящего Порядка приняты следующие термины и определения:
- отчетный период - период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия, муниципального казенного предприятия)МО «Токсовское городское поселение» и его руководителя и которым признаётся год;
- план финансово-хозяйственной деятельности (далее - План ФХД) - это совокупность прогнозных показателей деятельности муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» на планируемый финансовый период;
- ключевой показатель эффективности (далее - КПЭ) - оценочный критерий, используемый для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение», поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения достижения им целей и задач;
- целевые КПЭ - показатели, характеризующие экономическую эффективность финансово-хозяйственной деятельности, определяемые для каждого муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение»;
- отраслевые КПЭ - профильные показатели деятельности муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение», характеризующие отраслевые результаты его производственной, инвестиционной и/или иной деятельности и устанавливаемые администрацией МО «Токсовское городское поселение» в целях реализации отраслевой политики;
- плановые значения КПЭ - значения целевых КПЭ, рассчитанные на основе исходных данных, представленных в Плане ФХД;
- фактические значения КПЭ - значения КПЭ, рассчитанные на основании фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» за отчетный период.
1.3. Заработная плата (оплата труда) руководителей предприятий состоит из постоянной и переменной частей.
2. Расчет постоянной части заработной платы
руководителя Предприятия
Постоянная часть заработной платы руководителя Предприятия включает в себя:
- должностной оклад;
- дополнительные выплаты;
Постоянная часть заработной платы выплачивается руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия.
2.1.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.
2.1.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ним, и может пересматриваться не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год.
2.1.3. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «Токсовское городское поселение» рассчитываются Администрацией МО «Токсовское городское поселение» (далее - Работодатель), в соответствии с дифференциацией муниципальных унитарных предприятий МО «Токсовское городское поселение» по следующим показателям:
2.1.3.1. Среднесписочная численность работников.
2.1.3.2. Объем выручки (для расчета используются данные по результатам отчетного периода - финансовый год).
2.1.4. Показатель среднесписочной численности работников (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года) применяется для градации муниципальных унитарных предприятий МО «Токсовское городское поселение» на следующие виды и определения поправочного коэффициента к должностному окладу руководителя (Кп):
2.1.4.1. Малые муниципальные унитарные предприятия МО «Токсовское городское поселение» - предприятия со среднесписочной численностью работников до 15 чел. (включительно), поправочный коэффициент устанавливается в размере 4.
2.1.4.2. Средние муниципальные унитарные предприятия МО «Токсовское городское поселение» - предприятия со среднесписочной численностью работников от 16 до 60 чел., поправочный коэффициент устанавливается в размере 6.
2.1.4.3. Крупные муниципальные унитарные предприятия МО «Токсовское городское поселение» - предприятия со среднесписочной численностью работников от 61, поправочный коэффициент устанавливается в размере 8.
2.1.5. Показатель объем выручки используется для определения вида должностного оклада. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «Токсовское городское поселение» могут быть следующих видов:
2.1.5.1. Должностной оклад на испытательный срок.
2.1.5.2. Минимальный должностной оклад.
2.1.5.3. Средний должностной оклад.
2.1.5.4. Максимальный должностной оклад.
2.1.6. Расчет должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «Токсовское городское поселение».
2.1.6.1. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «Токсовское городское поселение» рассчитываются по формуле:
2.1.6.1.1. Минимальный должностной оклад (МДО):
МДО = ВТС x Кп,
где:
ВТС - величина минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии, определенная коллективным договором на муниципальном унитарном предприятий МО «Токсовское городское поселение» или штатным расписанием;
Кп - поправочный коэффициент.
2.1.6.1.2. Средний должностной оклад (СДО):
СДО = МДО + 15% от МДО.
2.1.6.1.3. Максимальный должностной оклад (МакДО):
МакДО = СДО + 15% от СДО.
2.1.6.2. Установление видов должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «Токсовское городское поселение» осуществляется на следующих условиях:
2.1.6.3. Для малых муниципальных унитарных предприятий МО «Токсовское городское поселение»:
2.1.6.3.1. При объеме выручки до 6 млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад.
2.1.6.3.2. При объеме выручки от 6млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад.
2.1.6.4. Для средних муниципальных унитарных предприятий МО «Токсовское городское поселение»:
2.1.6.4.1. При объеме выручки до 12 млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад.
2.1.6.4.2. При объеме выручки от 12 до 36 млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад.
2.1.6.4.3. При объеме выручки от 36 млн. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.
2.1.6.5. Для крупных муниципальных унитарных предприятий МО «Токсовское городское поселение»:
2.1.6.5.1. При объеме выручки до 24млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад.
2.1.6.5.2. При объеме выручки от 24 до 48млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад.
2.1.6.5.3. При объеме выручки от 48млн. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.
2.2. Дополнительные выплаты.
2.2.1. Дополнительные выплаты включают в себя надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами МО «Токсовское городское поселение» и настоящим Порядком, и не зависят от вида должностного оклада руководителя и вида муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение».
2.2.2. Помимо надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актамиМО «Токсовское городское поселение», руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» Работодателем устанавливаются следующие надбавки:
2.2.2.1. За стаж работы руководителя в муниципальном унитарном предприятии МО «Токсовское городское поселение»:
- от 2 до 5 лет включительно не более 5% от должностного оклада указанного руководителя;
- от 5 до 10 лет включительно не более 10% от должностного оклада указанного руководителя;
- от 10 до 15 лет включительно не более 15% от должностного оклада указанного руководителя;
- свыше 15 лет не более 20% от должностного оклада указанного руководителя.
3. Порядок установления переменной части заработной платы
иных форм мотивации руководителей муниципального унитарного предприятия
МО «Токсовское городское поселение»
3.1. Переменная часть оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» включает в себя премии и поощрения.
3.1.1. Премии.
3.1.1.1. Премия представляет собой вознаграждение указанному руководителю за достижение муниципальным унитарным предприятием МО «Токсовское городское поселение» плановых значений КПЭ.
3.1.1.2. Выплата премий по итогам отчетного периода (года) зависит от достижения установленных плановых значений КПЭ, установленных Планом ФХД.
Допускается отклонение всех фактически достигнутых показателей КПЭ от всех запланированных в пределах 5% в меньшую и большую сторону.
При достижении предприятием фактического показателя одного КПЭ в размере менее 85% от запланированного премия руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» не выплачивается.
Размер выплачиваемой руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» премии также зависит от отработанного им времени в отчетном периоде.
Руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» по решению Работодателя выплачивается только одна выплата и премия в случае наличия оснований для их установления одновременно в соответствии с настоящим Порядком и в соответствии с коллективным договором муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение».
3.1.1.3. Плановый (максимальный) размер премии руководителя муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение»:
3.1.1.3.1. Плановый размер годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» составляет 3-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.
Общая сумма выплачиваемых руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» премий не должна превышать 5% от чистой прибыли муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» за год.
3.1.1.4. Расчет премий.
3.1.1.4.1. Расчет размера премии руководителя муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» (Р факт) осуществляется по формуле:
Р факт = КР x ОК x Кфов,
где:
КР - коэффициент корректировки, устанавливаемый в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Порядка;
ОК - плановый размер премии за отчетный период;
Кфов - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:
К фов = Фов / Нрв,
где:
Ф ов - фактически отработанное время (в часах) за отчетный период;
Н рв - норма рабочего времени (в часах) за отчетный период.
3.1.2. Поощрение.
3.1.2.1. Поощрение представляет собой вознаграждение руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» за достижение муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» фактического значения КПЭ «Финансовый результат», превышающего его плановое значение.
3.1.2.2. Величина поощрения зависит от достижения фактического значения КПЭ «Финансовый результат», превышающего более чем на 5% установленного планового значения КПЭ «Финансовый результат».
3.1.2.3. Размер выплачиваемых поощрений и его периодичность:
Поощрения выплачиваются ежегодно (раз в год в июне следующего года, следующего за отчетным, по итогам финансово-хозяйственной деятельности при условии превышения более чем на 5% установленного планового значения КПЭ «Финансовый результат»).
Размер поощрений составляет 10% от разницы значений между плановой и фактически полученной чистой прибылью.
3.1.2.4. Выплата премий и поощрений руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» осуществляется по решению главы администрации МО «Токсовское городское поселение».
3.2. Иные формы мотивации руководителей муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение».
3.2.1. К иным формам мотивации указанных руководителей относится нематериальное стимулирование, включающее:
- поздравление с праздниками;
- награждение почетной грамотой;
- объявление благодарности;
- иное нематериальное стимулирование.
3.2.2. Решение о применении иных форм мотивации указанных руководителей принимается главой администрации МО «Токсовское городское поселение».
4. Порядок оценки эффективности деятельности руководителя
муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение»
4.1. Оценка эффективности деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение»осуществляется на основании сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ.
4.2. В целях проведения оценки эффективности деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» принимаются в обязательном порядке и учитываются следующие КПЭ:
4.2.1. Целевые КПЭ:
- выручка;
- финансовый результат;
- рентабельность активов по чистой прибыли;
- стоимость чистых активов;
- доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества).
4.2.1.1. Целевой КПЭ «Выручка»:
Соответствует строке«Выручка» отчета о прибылях и убытках.
4.2.1.2. Целевой КПЭ «Финансовый результат»:
Соответствует строке«Чистая прибыль» отчета о прибылях и убытках.
4.2.1.3. Целевой КПЭ «Рентабельность активов по чистой прибыли»:
Рентабельность активов по чистой прибыли рассчитывается по формуле:
Рентабельность активов по чистой прибыли равна отношению 50% значения строки«Чистая прибыль» отчета о прибылях и убытках, умноженного на усредненный показатель значения величины баланса предприятия на начало года и величины баланса предприятия на конец года.
4.2.1.4. Целевой КПЭ «Стоимость чистых активов»:
«Стоимость чистых активов» рассчитывается по формуле:
Стоимость чистых активов равна сумме значений строк баланса «Итого по разделу I» и «Итого по разделу II», уменьшенной на сумму задолженности участников (учредителей) по взносам в уставный фонд и уменьшенной на сумму значения строки баланса «Доходы будущих периодов», и разницы значений между строками баланса «Итого по разделу IV» и«Итого по разделу V».
4.2.1.5. Целевой КПЭ «Доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества)»:
КПЭ «Доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества)» должно соответствовать строке «поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации (за исключением случаев, когда поступления не являются доходами от основных видов деятельности) строки «прочие доходы» Плана ФХД.
4.2.2. Отраслевые КПЭ и методика их расчета устанавливаются администрацией МО «Токсовское городское поселение».
4.3. В случае проведения корректировки Плана ФХД и утверждения скорректированного Плана ФХД, предусматривающего снижение значений плановых показателей КПЭ по сравнению с утвержденными ранее (за исключением случаев, вызванных обстоятельствами непреодолимой силы), при расчете размера премии руководителя муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» устанавливаются следующие значения коэффициента корректировки:
- 1 корректировка плана ФХД - 1;
- 2 корректировки плана ФХД - 0,5;
- 3 и более корректировок плана ФХД - 0.
При этом если проведение корректировки Плана ФХД вызвано решениями, принятыми Работодателем принимается к расчету коэффициент корректировки, равный 1.
5. Порядок принятия решения о выплате премий и поощрения
руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение»
5.1. Решение о выплате премии.
5.1.1. Решение о выплате премии руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» принимается:
- по итогам года в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.
5.1.2. Выплата премии руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» осуществляется в следующем порядке:
5.1.2.1. Информация об итогах деятельности муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение», расчет премии его руководителя, а также информация, необходимая для расчета отраслевых КПЭ, включаются в годовой отчет об исполнении Плана ФХД за отчетный период и направляются на рассмотрение Работодателю.
5.1.2.2. По результатам рассмотрения отчета Работодатель направляет муниципальному унитарному предприятию МО «Токсовское городское поселение» письмо с согласованием (отказом) выплаты премии.
5.2. Решение о выплате поощрения.
5.2.1. Решение о выплате поощрения руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение»принимается в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.
5.2.2. Выплата поощрения руководителю муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение» осуществляется в следующем порядке:
5.2.2.1. Информация об итогах деятельности муниципального унитарного предприятия МО «Токсовское городское поселение», расчет поощрения его руководителя включаются в годовой отчет об исполнении Плана ФХД и направляются на рассмотрение Работодателю.
5.2.2.2. По результатам рассмотрения отчета Работодатель направляет муниципальному унитарному предприятию МО «Токсовское городское поселение» письмо с согласованием (отказом) выплаты поощрения.
